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Gestione delle risorse umane di REIT formazione fine perfettamente

Il 23 settembre,Beijing REITsvolge un programma di formazione di due giorni per il personale senior e middle-livello in Wendu Shuicheng, invitando l'insegnante 'Capitale umano' per discutere di aspetti di gestione e risorse umane per Reit Holdings. CEO Dai Guangfeng e il direttore generale delle società controllate del gruppo: canzone Minsheng, Duan Zhaojiang, Xu Limin, Guo Jianming e il dipartimento risorse umane teste e relativi middle managers e soprattutto partecipato alla formazione.


Durante l'allenamento,REITfamiglia è suddivisa in tre gruppi per simulare la simulazione diretta di tre aziende, e una varietà di argomenti per il gruppo di concorrenza e il gruppo vincitore sono stati premiati.

While a cena, senza la conoscenza delle parti nel caso, i piani ha organizzato una festa di compleanno per il personale cui compleanno nel mese di settembre e ha ricevuto un regalo di buona volontà.

Formazione inREITè stato in corso per molti anni e formazione manageriale, valutazione della performance, promozioni, aumenti di paga, ricompense e punizioni e altro personale appropriato collegato ai dipendenti dell'azienda addestrati nel loro lavoro quotidiano con il contenuto della formazione di abilità a evitare le abitudini sbagliate nel loro lavoro quotidiano, per sviluppare il loro buon senso di organizzazione del lavoro in buon ordine e spiriti del lavoro di squadra, attraverso la formazione tutti i dipendenti "cambia un sacco e fiducioso per fare la differenza" un buon cambiamento sottile può essere trovato nel lavoro e completate dalla combinazione delle attività di formazione di concorrenza, ad esempio vendite concorsi, competizioni di produzione e altre attività, in modo che migliorerà notevolmente l'efficienza del loro lavoro.

 


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